勞保年金延後1歲 明年62歲才能領

屆齡退休的勞工要注意了，從明（2020年）起，勞保老年年金法定請領年齡調高1歲，變成62歲才能請領。首先受影響的對象為48年次的勞工，必須再等1年，年滿62歲才能請領。

根據《勞保條例》規定，勞保老年年金自2009到2017年止，請領年齡都是60歲，但從去年起請領年齡首次提高，從60歲延後1歲，此後繼續每2年調高1歲請領年齡，直到達到65歲上限為止。

勞保局表示，從明年開始，勞保老年年金法定請領將會再次調高，從61歲調高為62歲，首要受影響對象是48年次的勞工，雖然該年次勞工明年滿61歲，但因法定年齡調高1歲，變成62歲才能請領。

但是，勞保年金也訂有提早請領及延後請領機制，也就是勞工能夠在符合法定請領年齡前5年請領減額，或法定請領年齡後請領增額年金，每提前或延後一年，減增額4%，最多減增額20%。

舉例來說，49年7月出生的林先生，依規定應在112年，即年滿63歲時才符合老年年金法定請領年齡。不過，因老年減額年金最早可以提前5歲請領，所以他最快可提前5年在107年7月年滿58歲離職退保時，請領減給20%的年金。另外，明年50年次年齡滿59歲者，也可請領減額年金。

這也代表，林先生如選擇提前請領減給老年年金，日後即使達到63歲的法定請領年齡，還是會依原本核定減給比率的老年年金繼續發給至終老，並不會調整。但要特別注意的是，提前請領給付之減給比率經勞保局算定後就不會變更。

最後，勞保局也提醒，勞保老年年金是以實際保險年資為計算基礎，沒有年資上限，所以年資愈久，領得愈多。勞工朋友可參閱「勞保老年年金法定請領年齡與出生年次對照表」，了解自己勞保老年年金請領年齡，預先做好退休規劃，並於申請前先試算老年給付金額，審慎選擇最適合的領取方式，一旦經勞保局核付後，就不得變更。◇