桃市就服處女力崛起座談會 開創友善就業環境

桃園市有近6萬名新住民人口，且為6都中新住民人口比例最高，為營造新住民及二度就業婦女友善就業環境，並促進女性勞工就業，桃園市就業服務處29日辦理「女力崛起-就業新力量聯繫會報暨雇主座談會」，逾50位企業雇主及新住民團體代表與會交流。

新移民女性關懷協會理事長楊慧青以「新女力新優勢力-淺談新住民女力崛起的優勢」。（桃市府就服處提供）

內政部移民署資料顯示，截至108年8月底，台灣新住民總人數已達55萬1,784人，大陸地區新住民人口數最多，占62.73%，越南及印尼，分別占19.52%及5.49%，根據勞動部統計資料顯示，女性勞參率由100年之49.97%，至108年8月已逐年提升至51.36%，與同期男性勞參率67.32%相較，女性勞參率仍遠低於男性；隨著性別平權意識倡導及雙薪家庭日益普及，我國女性人口投入職場比率逐年增加，女性勞工常因婚育、家庭照顧等因素而退離職場，故如何營造公平、友善的就業及職場環境，並打破女性既有就業框架，是我國勞動政策重要議題。

桃園市就業服務處認定給付課長張蕙靖表示，如何善用女性就業人力，將成為未來勞動力運用之關鍵，為協助新住民及二度就業婦女朋友就業，運用僱用獎助、職場學習及再適應計畫及臨時工作津貼等促進就業措施，致力於營造女性友善就業環境，另輔導、補助雇主設置哺集乳室及辦理托兒設施或措施，鼓勵企業持續推動女性友善職場，進而提升女性勞動參與率。今(108)年度亦將辦理新住民友善企業遴選及公開表揚，鼓勵企業持續推動新住民友善職場，進而促進新住民穩定就業。

張蕙靖指出，雇主座談會，邀請新移民女性關懷協會理事長楊慧青以「新女力新優勢力-淺談新住民女力崛起的優勢」為主題，分享新住民就業優勢及雇主僱用經驗，提升雇主進用動機，增進企業僱用意願；亦邀約信義企業集團倫理長兼任人資長楊百川，分享企業推動女性友善職場經驗及具體措施，幫助企業留住人才，增進企業建構女性友善職場。◇