台發展綠能產業 歐商：可望扭轉人才外流

歐洲在台商務協會與全球人才招募專業顧問公司米高蒲志（Michael Page）19日共同發布《2019台灣薪酬標準指南》，認為在台灣的就業環境中，再生能源產業可能會改變市場結構，將人才外流的趨勢扭轉為引進國外人才。

雙方確認再生能源產業的成長性，隨著離岸風電、太陽能、水力發電公司表現出濃厚興趣，目前已有幾家全球再生能源領導廠商將台灣視為在亞洲的唯一基地，因此預期再生能源產業的就業機會前景樂觀。

米高蒲志南中國與台灣地區總經理Mark Tibbatts表示，台灣政府已宣布到2025年之前，全國20%的電力將由再生能源供應，本土企業正在投資這個領域，幾家國際公司也正踏入市場。

歐商指出，發展再生能源產業，可能將台灣人才外流的趨勢扭轉為引進國外人才。右起為歐洲在台商務協會執行長何飛逸、米高蒲志南中國與台灣地區總經理Mark Tibbatts和米高蒲志南中國與台灣地區協理吳紹瑀。（記者郭曜榮／攝影）

他認為，在台灣的就業環境中，能源產業可能會改變市場結構，將人才外流的趨勢扭轉為引進國外人才。因為這些產業很可能在建立公司時引進重要的人力，專業的能源人才在全球市場流動率極高，而且隨著新進業者從歐洲進入台灣，人才轉移和本地接任的規劃應會創造令人期待的就業前景。

米高蒲志南中國與台灣地區協理吳紹瑀補充，政府大力支持再生能源產業，許多外資也投入，但過去幾年台灣培養再生能源的人才較少，但為了發展，不能沒有人才，因此外資公司願意從國外招攬有技術的人才來台灣，或是招聘相關產業人才，給予培訓的時間，以盡快獲取所需技能。

她進一步說明，台灣電力營運由政府支持的台電負責，所以民間單位對人才培養的需求不高，造成民間企業培養的人才非常少；當想推動綠能與再生能源產業時，民間就很難提供具備相當專業技術的人才。對外資來說，除了技術人才之外，語文能力還是在台灣人才市場中較短缺的，也就是說除了「量」之外，人才本身具備的技能，在目前所有的需求中仍屬於短缺的現象。◇