提升女性勞參 北市推性平指標

台北市政府17日公布「台北市職場性別平等指標」，台北市長柯文哲出席表示，為提升女性同胞勞動參與率，必須建構女性友善就業市場，使女性同胞更願意留在職場，評鑑指標能幫助企業考評各項指標，會先從市府自己檢查起，希望與企業一起跨出北市性平第一步。

北市職場性平指標包含「推動性別平等之相關機制」、「促進組織決策之性別平等」、「促進薪資待遇性別平等」、「促進性別平等之教育與訓練、「工作與家庭平衡」、「友善孕育措施」及「職場安全之性平友善措施」等7大指標。

 台北市長柯文哲表示，台灣進入高齡化和少子化社會，國內16到65歲勞動人口受影響，根據經濟學研究，亞洲地區要維持經濟成長，必需要更多女性投入勞動市場；不過，調查指出，台灣女性勞參率在25到29歲達到高峰後即快速下降，這與女性面臨懷孕、育兒等諸多家庭工作在身，導致女性必須退出就業市場。

柯文哲表示，為了消除對女性不利的工作環境條件，增加女性勞參率，台北市規劃「職場性別平等指標」是亞洲第一個推出性別平等指標的城市，日後將持續採取各種措施協助女性參與勞動力，包括改變社會對女性角色的刻板印象，以及加強育兒機制等，建構女性友善就業市場，使女性同胞更願意留在職場。

台北市政府勞動局長賴香伶表示，企業可以透過執行指標，檢視企業內部各面向的性別平等意識，繼而改變職場文化，透過市府與企業攜手合作，打造台北成為性別平等之都。