新住民臺灣麥當勞就業職場體驗 移民署真用心

移民署與臺灣麥當勞在桃園市桃園區舉辦1場人才招募會，提供新住民、新住民眷屬及年滿16歲的新二代到麥當勞門市，進行2小時的職場體驗，包含認識工作環境與福利及模擬面試等，藉此了解工作內容，也開放提交求職履歷表，以縮短求職時間。期盼藉此拋磚引玉，帶動更多優良企業跟進，協助新住民更快融入臺灣社會，讓新住民家庭感受到政府重視及照顧的美意。

移民署桃園市服務站主任林萬益（前右2）與新住民一起加油努力。（移民署桃園市服務站提供）

來自大陸山東青島的新住民徐學，目前在麥當勞工作，她分享如何從一開始對職場怯步，到加入麥當勞成為咖啡師，實現自我的求職歷程。徐學說，特別喜愛麥當勞的工作環境，以及與同事之間團隊合作與互動的氛圍；在這裡，不僅學到咖啡師的一技之長，麥當勞彈性的工作時段，更讓她可在兼職之餘照顧孩子的生活，未來還有機會轉成正職的管理組人員。

麥當勞人力資源部副總裁藍郁琇（後立右2）表示，麥當勞提供友善的職場環境。（移民署桃園市服務站提供）

麥當勞人力資源部副總裁藍郁琇表示，麥當勞提供友善的職場環境，針對新住民朋友，除了提供多語系的招募溝通工具，以及越南語版本的個人訓練教材，後續還將提供其他語系版本，希望幫助新住民朋友能跨越語言障礙，順利求職及就業。麥當勞還設有新住民子女奬學金制度，凡在職滿6個月以上的新住民員工，其子女的國中小成績平均達80分以上，或高中職成績平均達75分以上，就可提出奬助學金申請！

移民署桃園市服務站主任林萬益表示，活動參加人數27人，現場繳交求職報名表11名，反應非常熱烈，紛紛表示回去會告訴親朋好友這麼棒的求職機會。移民署與麥當勞合作，不僅增加新住民朋友的就業機會，也幫助他們更快適應臺灣生活，企業能招募到認真、努力及擁有外語能力的員工，也能培養新住民及其子女有自我謀生的能力，有助於未來開拓東協及世界市場。◇