桃園鼓勵企業簽訂團體協約 創造勞資雙贏

桃園市今（107）年有3家企業簽訂團體協約，台灣科慕為第4家，台灣科慕和工會所簽訂的內容，有多項條款都優於勞基法規定，這是勞資雙方努力協商的結果，桃園市長鄭文燦表示，市府鼓勵各企業成立工會，並透過團體協約形式爭取更好的勞動條件。

鄭文燦指出，一般在落實勞動三權（團結權、協商權及爭議權）時，會將工會普及率及團體協約涵蓋率當作指標。桃園企業以製造業為主，市府鼓勵企業成立企業工會；而團體協約的好處則在於，經由對等協商爭取比勞基法更好的條件。

勞基法是保護勞工的最低標準，台灣科慕公司所簽訂的內容，有多項條款皆優於勞基法規定，包括對工會幹部保護以及資遣費、加班費及特別休假等規定。這是勞資雙方努力協商的結果，若每家企業都採取這樣的作法，勞資爭議將減少，可達到勞資雙方雙贏。

鄭文燦說明，在台灣科慕與工會簽訂團體協約中，保障年薪14個月，加班費以1.67倍計算；在資遣費計算也相當優厚，若採新制，年資10年以下，以0.7基數計算；若採用舊制，10年以下，以1.4基數計算，10年以上則以1.6基數計算。同時，任職1個月即有特別休假，超過1年，每年有10天特別休假，超過10年有20天特別休假，超過15年有30天特別休假。

鄭文燦說，市府支持工會發展，規劃於桃園區民生路興建勞工教育大樓，並納入桃園3個總工會辦公處、勞資爭議調解、勞工學苑等所需要的空間，顯示市府對於勞工的重視。同時，石門山的勞工育樂中心未來將以ROT方案，提升設備等級。◇