看好景氣 6成企業第2季欲徵才

今年整體就業狀況較去年更好，正逢徵才旺季，第二季企業的徵才意願如何？據1111人力銀行調查，延續去（2017）年對景氣的正面看待，超過二成三的企業認為，第二季的營運會比去年更好，六成認為相當，僅有一成五認為營運下滑。對於營運的正向預期，也讓企業的徵才意願較去年同期微幅提高，將近六成企業表示，第二季有徵才計畫，比去年的55.3%增加4個百分點。

進一步交叉分析，徵才意願最高的產業分別是工商業服務（以金融服務為最大宗）、資訊科技業與傳產／製造業，主要徵才原因以填補流失人力（47.2%）、業務量增加（33.7%）以及例行性徵才（8.7%）為主。

1111人力銀行副總經理何啟聖分析，2017年是金融業大豐收的一年，金管會在年後公布金融業獲利5,358億元，衝上史上第三高。台股在2017年5月站上萬點以來，也創下連續10個月的萬點最長保持紀錄，金融相關產業成為獲利看俏的當紅炸子雞，再加上FinTech的轉型需求，讓金融業釋出大量職缺，搶占數位金融商機。

企業人才需求的職務類型，以業務貿易（30.6%）、工程研發（15.6%）、生產製造（10.8%）最缺，平均要找8人。調查也發現，超過四成企業認為人才比往年更難找；企業招募人才面臨的困境，包括穩定性不足（37.2%）、找不到適合的人（35.2%）、人才專業度不足（12.8%）、實務經驗不夠（11.6%）以及期待薪資有落差（9.0%）。

何啟聖表示，值得一提的是，有超過四成企業認為人才難找。事實上，人才是具備全球流動性的，優秀的人才會往好的地方流動，但人才來來去去，花費大量資源在招募新人、適應企業文化，對企業的戰力來說是一種耗損。除了健全良好的企業文化，知人善任、合理薪酬都是企業留才的好方法。

另外，在有助於提升競爭並壯大產業的措施中，企業主認為解決五缺問題（26.3%）最重要，其次是鬆綁兩岸法規（19.3%）、輔導產業轉型（17.1%）。

何啟聖表示，力拚經濟，政府將解決五缺視為重要議題，解決企業用水、用地與用電等問題。但在全球市場競爭下，台灣產業面臨轉型，除了政府在產業轉型方面挹注資源，建議企業主在降低成本、創造利潤的傳統思維外，應該盡速建立數位化經濟思維，善用創意的力量，才能成功轉型。◇