工會抗議考績不公 華航：經得起考驗

華航企業工會22日召開記者會指出4名華航空服員因病休假導致兩年考績丙等，致使公司以無法勝任工作為由發出解僱通知。華航發出聲明澄清，考績評比的計分比例、方式開誠布公，由不同的客艙經理輪流做工作表現評鑑，公信力經得起考驗。

工會指出，張、賴、邱、蕭姓等4名空服員，分別因為作息不正常導致罹患內分泌失調、骨盆腔發炎、耳朵短暫失聰等疾病，因此需要請假調養身體，這4位空服員按照程序請假，獲得公司核准，但是華航卻以請假為由，將考績打丙等，且以連兩年考績丙等為由資遣員工。

華航說，這4位空服員在過去值勤任務時，曾分別發生多次遲到、未報到（曠職）、請假事由不符事實，或曾待命拒絕任務等行為。他們去年度對4名空服員分別進行面談輔導達7~17次不等。4名空服員連續2年綜合評比結果，已達不適任人員標準，依規定予以資遣。

華航說，考績評比由個人平日工作表現、出勤狀況、獎懲事蹟等項目進行年度綜合評量，計分比例、方式開誠布公。一名空服員年度平均飛行近百個來回班次，由不同的客艙經理輪流做工作表現評鑑，公信力經得起考驗。◇