為勞基法釋疑 蔡英文：嚴格把關避免過勞

《勞基法》修正引發各界爭論，兼任民進黨主席的總統蔡英文昨（6）日在中常會表示，對於外界意見，網路上的批評和指教，都虛心接受，會堅守四不變；強調特殊狀況的彈性三不原則，包含「不把極端常態化、把關機制不忽略、不許善意彈性被惡性濫用。」

蔡英文強調，這一次的修法，在「四不變」的原則下，正常工時不變、周休二日原則不變、加班總工時不變、加班費計算費率不變，希望給予資方和勞方一定的彈性。

她說，《勞基法》是在1984年立法，距離現在已經有33年的歷史了。這33年來，台灣的產業結構和型態，經歷了非常巨大的變動。而長久以來，這套為當年的產業結構所打造的法律，並沒有隨著當前新興而多樣的產業型態，而做出調整。

台灣的中小企業正在轉型，給予一定的彈性，代表的不是利潤的多寡，而是他們是否能夠繼續存續下去的關鍵。她說，同樣的道理，對於很多基層的勞工朋友來說，彈性代表的，可能不只是加班費，而是一個家庭是否維持收支平衡的關鍵。

她了解許多年輕朋友與弱勢勞工，對於低薪與過勞的憂心，這些都是她的責任。如果要根本解決這些問題，關鍵就在於台灣的經濟體質。

此外，提出「二保證」，她保證，轉型過程中，政府對於勞工過勞的問題，必須介入，也一定會介入。已經要求行政部門務必嚴格把關，在因應法規過於僵化的同時，也要杜絕過勞的情形出現。

面對長久以來的薪資偏低情況，政府除了給予一定的彈性，更要根本性的協助中小企業成功轉型，讓勞工擁有更好的薪資結構，除此之外，也會持續推動基本工資的調升，所有人都應該分享到經濟發展的成果。◇