回饋社會 樹立企業文化

陳金樹十多年來持續對母校鹿草國小、鹿草國中、東石高中提供獎學金，母校東石高中的學弟妹如果在高中拿獎學金的，考上台大、成大等名校的，在學期間，每人再給50,000元獎學金，學弟妹會拿成績單來找學長陳金樹分享。陳金樹說，竹崎高中的羽球隊及田徑隊都是他長期在贊助，他將教育資源做雪中送炭而不做錦上添花。

企業文化是陳金樹建立起來的，他說，一個公司除了業績要成長，對社會的付出也要成長，如果只顧自己公司業績的成長，而回饋社會的部份沒有成長，則不算業績成長，他自己建立起這個企業文化，他希望員工跟著做，將來誰當公司的負責人也要這麼做。

陳金樹鼓勵其他的企業來做，會提昇企業形象，因為做公益，有企業道德良心，則相對不會做不法的事，企業品牌形象、滿意度也會提昇，對社會也會有實質的幫助。

員工福利

除了給機會讓員工報名進修，進修費由公司付，有時也安排員工出國旅遊，人性管理，員工上下忠誠度很高。陳金樹的員工在公司給機會進修的情況下，人人培養有獨當一面的能力，一進門會感受到員工把公司當作自己的公司在打拼，有條理有秩序，盡忠職守，令人感佩。

蓋房子不能偷工減料，就是要有良知，就是良心和知識；而有的人並非故意偷工減料，而是因專業知識不足，在無心之中犯錯，所以不斷學習成長，吸收新知是很要緊的。目前陳金樹也在中正大學的高階主管班EMBA（EMBA，Executive Master of Business Administration）班二年級就讀，再作新知識的吸收，好比陳金樹的建築美學，在城市裡享受泥土的芬芳。◇