金管會遭批官僚 將邀悠遊卡董座溝通

針對悠遊卡公司「申請發展數位悠遊卡案被卡住」，悠遊卡公司董事長林向愷12日強調，悠遊卡新業務或新商品一定要得到金管會支持，有必要的話，「我一定要去溝通。」金管會回應，會邀請林向愷好好溝通、促成。

台北市長柯文哲日前炮轟金管會官僚化，還認為金管會應改為「金融服務會」。林向愷也批評，金管會是台灣金融發展的絆腳石。

金管會主委顧立雄回應，悠遊卡要做任何新業務或希望金管會協助，金管會的立場都樂意，會盡力促成。金管會銀行會局局長邱淑貞說，會邀請林向愷到金管會好好溝通，促成多元支付的使用。

上任3天 首要強化公司治理

12日是顧立雄上任第三天，讓他感到誠惶誠恐，對於外傳將啟動第三次金融改革，顧立雄表示，他上任首要政策目標是強化「公司治理」，讓金融業成為公司治理的模範生，卻把它講成金融整併的三次金改，這是誤解，金管會不會刻意推動金改的整併問題，尤其不會推公公併、公民併，至於若有民民併，會建構友善的環境促成。

顧立雄說明，公司治理是健全資本市場一樣，要落實到每個層面，是有威力的，金融業不只是利潤導向，而是風險管理導向，若能將公司治理作為公司核心文化，不論對資本健全、產業永續發展，都有很大幫助。

顧立雄說，至於公司治理做得好不好，會有差異化管理，也就是公司治理好的給「棒子」和公司治理不好給「胡蘿蔔」。至於棒子為何？他表示自己才上任3天，給他一點時間想想。

外界關切的去家族化問題，顧立雄表示，家族化的傾向有害於公司治理的落實，股東本身家族化的傾向，或有母體產業，在公司治理的前提下，每一項都能落實，就能去除汙名化的家族化，產業不分離的陰影。用另一個說法來講，家族化的金融機構，也能落實公司治理，就能永續經營。◇