【就職面面觀】文科研究生 應聘大企業必做4項準備

想要在日本找工作的你，也許聽說過「研究生不如大學生好找工作」的說法。對於許多日企來說，研究生年紀大、工資要求高，不如培養大學生划算。

理科研究生可以進企業做技術工作，或者轉行做文職，尚可算有兩種選擇，文科研究生的選擇餘地相比之下就更窄。

在這種情況下，要想找個不錯的大企業，你一定要做好以下這4項準備。

1.基礎準備：騰出時間

文科生不用整天在實驗室，相對理科生，時間是優勢。不過和大學生相比，時間依然比較緊張。

研究生只有兩年時間，又要上課，又要寫論文，還要準備就職，時間一定很緊張，因此，算好就職所需的時間非常重要。首先，你需要估算一下自己有多少時間進行就職活動，然後再把想要去面試的行業、企業列出來，看看有沒有時間參加說明會、寫履歷書、寫ES、筆試、面試……。

如果時間不夠，就逐個按順序刪除，留下最感興趣的企業。

2.問題準備：為何考研&研究題目

「你為什麼要考研究所？」「你的研究題目和內容是什麼？」這幾乎是每家企業必問的2個問題。要想通過面試，你必須準備好這2個問題的答案。

那麼，為什麼面試官要問這2個問題呢？真的是對你的研究內容感興趣嗎？答案是否定的。事實上，專家透露，大部分面試官問這2個問題，是想知道你是否有自主性。

2008年雷曼衝擊以後，日本曾出現幾年「就職冰河期」，許多就職失敗的學生被迫選擇讀研究所。這樣純粹無奈之下，讀研究所的學生比例越來越多。因此，面試官在面試研究生時，才會這樣窮追不捨，以便剔除這類學生。

3.分析準備：企業是否歡迎文科研究生

在日本，很多企業並不歡迎研究生，尤其是文科研究生。去這類行業（企業）面試，無異於白費時間。

因此，在選擇行業（企業）時，不妨找找寫明「歡迎文科研究生」字樣的企業，在就職網站中，有很多這類的企業。

此外，通過日媒《就職四季報》等就職雜誌，查詢往年招聘情況也非常必要。如果每年都會招聘文科研究生，那麼這種企業就相對容易應聘，而從不或極少招聘文科研究生的企業，還是放棄為妙。

4.自薦準備：你和大學生有何不同？

如前文所述，作為研究生，你將面臨這樣的問題：你比大學生年紀大，比他們工資高，甚至不如他們更有潛力和可能性。那麼，你就要給企業招聘者一個理由：為什麼你們要把這個職業給我，而不是給大學生。

注意，與「為什麼要讀研究所」之類的問題不同，很少有面試官會直接問你：「你和大學生相比優勢在哪裡？」

但是，就算不問，你也要在回答其他問題的字裡行間，將你與大學生競爭的優勢告訴面試官。

比如，一般喜歡招聘研究生的企業，相對不看重「潛力」，而是更看重「即戰力」、「邏輯思考能力」等方面。所以你就要在回答問題時展現出這類特點，而不是和大學生比「潛力」。