在家工作，效率會更高嗎？

隨著人們觀念的轉變，工作的方式也在發生變化，許多企業不再拘於形式，允許有需求的員工在家工作。對於遠距工作的興起，有人贊同，有人持懷疑態度。你怎麼看待這一現象呢？

小川先生和太太都從事科研，需要進行實驗操作，倆人都不適合在家工作。他認為，「工作方式應該靈活，在家工作與否完全取決於工作的性質，沒有正確的答案。如果在家工作，不影響工作，而且對家庭也有幫助的話，我想這不是甚麼問題，就是依情況來定吧!」

生物信息專家朱先生主要從事數據分析，在家工作更方便，也節省了通勤時間。 「公司對此沒有甚麼特別的規定，只要上級認可的話，而且不影響工作，一般都沒問題。」但他表示，在家工作需要員工具備較好的自我管理能力，並不適於所有人，還得因具體工作而定，像在服務行業，員工是需要親自到店裡來接待顧客和提高服務的。

「我挺贊成在家工作，第一可以減少交通，既節省了時間，對道路交通也方便。其次，我在家工作效率更高，而且可以合理安排自己的時間。」從事生物研究的季昀女士如是表示。那麼，對於有些需要照顧家庭的女性員工，其所在公司或機構是否會有所顧慮？季女士認為， 「得看工作的目的是甚麼，最後判斷的標準應該是工作做了多少，而不在於你怎麼安排時間。如果你能夠把工作做完，同時照顧家庭，這並不是壞事。所以，我覺得對員工的要求在於效率，而不在於花了多少時間在上面。」

因為需要做實驗，在單位查詢資料更便捷，同時涉及到網絡安全因素，季女士主要是在公司工作。不過有時在工作的準備階段，她會在家工作。她很贊同靈活的工作方式，認為每個人得發揮自己的潛力，優化效率，不一定要拘於特定的環境或時間。

Jackie劉先生擁有自己的傳媒工作室，同時兼做Uber司機。他認為，「在家工作分為兩種，如果你是拿公司工資的話，比如有底薪，還是應該在公司工作。因為人一般有惰性，在公司有監督才會更賣力地幹活。假如你只拿佣金的話，我贊成在家工作，因為時間上比較靈活，你想多賺就多工作，願意少賺就在家多待。」劉先生表示，在家工作適合需要帶孩子的女性，或從事靈活的工作的人士，比如，微商或賣一些產品但只拿佣金的人。

「我覺得在家工作是一個很棒的主意。」金融助理Sarah多數時間在家工作。她表示，「在有些公司，比如全球性的公司，或者僱傭來自不同地方員工的公司，員工沒有必要到辦公室上班，現在電話會議和視頻通話都很方便，還有很多技術手段使得工作上的溝通非常簡便，你無需非得去一個地方上班，你只要拿出自己的才華就是了。」

她認為，公司應該允許員工一週在家工作一、兩天，尤其是員工在家裏擁有個人辦公室的話，工作更理想。但對於不能好好工作的人，還是應該在公司工作。此外，如果路上交通擁擠、需要花費較多通勤時間的話，在家工作也不失為更好的選擇。