獅子會副總監：觀神韻激盪企管新思維

「感動，太感動！企業管理的主管都應該來看。」國際獅子會300D1區第一副總監、大雲林保齡球館董事長歐鎮平，從舞劇《火焰山》中體悟到獨特的企業管理方式，啟發他，「每個人都有自己的核心價值，主管也必須尊重你，不能常常心存一個狀態，虛應了事沒有辦法解決問題。」

3月11日下午，神韻藝術團在台南市文化中心的第三場演出，現場一票難求。首次看神韻，歐鎮平盛讚，「非常震撼！除了服裝色調外，音樂也很好聽，看了這個節目，真的非常震撼，感動得會想流淚。」他分享心中感動，「看到節目用戲劇的方式，把神話故事展演出來，實際生活上碰到的問題也都表達出來了。」

另外，舞劇《善與惡》也讓歐鎮平感動至深。節目中講述，中國遭受迫害的法輪功學員，其孩子變成孤兒依然走上父母的信仰之路。讓他體悟，「邪不勝正，人要心存善念。」演出闡釋了人在做、天在看的道理。

千古神話 激盪出企管新思維

源自《西遊記》的舞劇《火焰山》，讓歐鎮平深受啟發，「原先把故事裡面可愛的角色塑造人生百態，每一個角色所展現的是社會上形形色色的人，如何與之相處、怎麼展現自己，充實自己的實力，做最適合的展現，學會互相尊重。」

劇中人物角色的刻劃相當細膩，演出內容讓他體悟到溝通協調的重要性，「豬八戒來到芭蕉洞借扇子，出來一些仙子，豬八戒的處理方式，跟孫悟空的處理方式不一樣，而鐵扇公主先拿破扇子出來，後來才拿出真正的寶扇，每個人的相處方式不一樣。」

歐鎮平表示，「孫悟空得到菩薩定風丹的幫助，我把定風丹形容成一個核心價值，今天有像定風丹這樣子的核心價值，就不怕外面的風吹雨打，就能夠很穩定，去接受挑戰。最後任務完成，再把扇子原封不動，還給鐵扇仙，這是一種尊重。」

「互相尊重」是溝通關鍵

「以前看這些，都把它當作故事看，我們很少去探討這些角色，代表的意義是什麼？」歐鎮平認為，「高階主管應該要來看，我們不只是看唐僧而已，我們也要看孫悟空跟與豬八戒，看他們怎麼處理借扇子這件事，這樣的道理，其實是一貫的。」

神韻的節目內容寓意深遠，他說：「台灣的教育是超人教育，要把你教育成超人，你要什麼都會，但是由於你不可能什麼都會，因此很挫折！自己永遠不是萬能，我們需要貴人幫助，要有核心價值、核心本能，且要互相尊重。領導幹部在面對同仁的時候，這些心態都要有。」

不只管理階層要看，他也強調，「被領導的同仁當然也應該來看，你有你的核心價值，主管也必須尊重你，不能常常心存一個狀態，就虛應了事，光是虛應是沒有辦法解決問題的。」他以《火焰山》的隱喻形容，「因此你得到可能是破扇子，而不是那一把寶扇，就沒有辦法解決問題。」◇