日本外國勞工首超百萬創新高 中國人居首

日本厚生勞動省1月27日公布了外國人僱用報告。報告顯示，截至2016年10月底，在日本就職的外國人首次突破百萬，連續4年創新高，達到108萬3,769人。比去年同期增長19.4%。其中，中國人占3成。僱用外國人的公司、事業所也上升了14%，高達17萬2,798家。日本面對勞力不足，積極僱用外國人的同時，也出現了漸開變相移民窗口的動向。

外國勞動人口中 中國人占3成

從外國人的國籍來看，中國人超過了整體的3成，達34萬4,658人，居榜首；其後依次是，越南16%、菲律賓12%。從技術分類來看，高端技術的專業人才與去年相比，猛增20%，達到20萬994人；此外，技術研修實習生的人數也出現猛增，比去年同期增加25.4%，達到21萬1,108人；外國留學生人數增加25.0%，增至20萬9,657人。

人口減少 面臨勞力短缺難題

日本人口自2010年以後轉為下降趨勢，每年減少25萬人。人口減少直接危及到日本經濟規模，引進人口成為了日本的一項國策。不過從日本的歷史和國民性來看，移民會引起日本社會的很大反彈。擴大外國人留學生數量，以及增加外國人在日本的就職數量，是目前採取的主要政策。

3、4年前，日本政府實行了接納擁有，高端技術外國人才的計劃，使外國人在日本就職情形得到改善。但是這樣的人才是世界各國都積極接納的對象，日本在招攬這類人才方面並未具有突出優勢，無法解決長期的勞動力短缺的難題。對於日本國內急需的單純勞動的引進，目前日本採用了外國人研修實習生制度，同時來日的留學生，也變相成為了單純勞動力。

漸開變相移民窗口

日本將於2020年舉辦東京奧運會，相關基礎設施的建設需要勞力。同時2011年的「3‧11東日本大地震」後，受災地區大興土木，建築勞動力極缺。建築勞力的成本上漲，已經使全日本公寓房的價格上升，建築現場人手短的問題越發嚴重。日本一家大型建築公司向路透社表示：「各建築工地急需勞力，已經處於急得團團轉的非常狀態。」

日本移民研究所的坂中英德所長，在接受路透社採訪時表示：「日本統稱的外國勞動者中，包括了打短工的留學生，以及以學習技術為目的來日的外國人技能研修生，這一作法不能說是堂堂正正地接受外國勞動力。」

「目前沒有明確的移民政策，對上述類型的外國勞動力睜一隻眼閉一隻眼，使外國人的僱用人數顯得很多。如果想認真地對待將來的勞動力短缺問題，就應該把移民問題擺在桌面上，堂堂正正地討論。」

對於移民與否，日本首相安倍晉三曾在多次表明「不會實行移民政策」，主張積極挖掘女性和退休人口的僱用潛力。不過，自民黨從去年開始設立了被稱為「特命委員會」的機構，研討在護理、農業、賓館服務等領域，接納外國勞動力的問題。由於日本目前不接納像建築、農業等單純勞動類型的外國勞動力，此舉被認為是變相地漸開移民窗口。