中共間諜案頻發 FBI嚴查內鬼 華裔成箭靶？
美國聯邦政府發生一系列重大駭客竊密案及其它間諜案後，為防止內部雇員暗中為中共效力，美國聯邦調查局（FBI）等情報部門開始尋找在例行測謊中使用「反制措施」的雇員，其中很多是華裔雇員。
律師扎伊德（Mark Zaid）告訴福克斯新聞，要指認「內部威脅」（insider-threat）人士並不是那麼簡單的事，他的很多華裔客戶是FBI等情報單位的雇員，並沒有做其它任何錯事，但都被工作單位指認是「內部威脅」人士，真正有問題的是FBI，並不是他的客戶。
根據扎伊德的說法，聯邦政府執行「內部威脅」計劃所依據的標準是有問題的。扎伊德一位不願具名的客戶說，他在接受內部的例行測謊時，FBI的評估員指他使用「反制措施」（counter measures），試圖影響測試的準確性。
這名客戶說，在被指認採取反制措施後，會被要求無限期進行無薪休假，而且不能在其它國家安全部門找工作。扎伊德和這名客戶說，雖然提出上訴但沒有時間表，通常第一級審查要花一年多的時間。
扎伊德說：「對於這些雇員的遭遇，沒有任何高級別官員或國會議員關心，雖然有些人的案例很幸運的得到解決，但只是少數情況。有些人的無薪休假長達兩、三年，沒有人為這些人的遭遇發聲。我對這個系統的運作感到失望和悲傷。」
國家生物技術訊息中心（National Center for Biotechology Information）稱，「反制措施」是故意改變行為來影響測謊結果，包括使用「身體反制手段」（如咬舌或將腳趾緊壓地板）或「精神反制手段」（如以7為尾數來倒數）等。
馬里蘭大學犯罪學家馬瑞羅（Thomas Mauriello）表示，最重要的是如何找出試圖通過測謊以獲得敏感和機密訊息的間諜，而不是挑出測謊時過於緊張的人。
扎伊德說，FBI執行「內部威脅」計劃已使無辜的雇員陷入恐慌，一旦被指認是內鬼，就很難翻身。
他說：「所有測謊設備都是在測量受試者的呼吸、心率、膚電反應（Galvanic Skin Response），並據此決定受試者是否在說謊。如果受試者的生理反應下降，表示沒有說謊。」
馬瑞羅表示有時會發生爭議。他說：「當受試者被告知沒有通過測謊時，會試圖採用反制措施幫助自己通過測試，而不是單純地接受測試。」
在美國安全部門工作的雇員，每五年要接受測謊。非美國本土出生者、父母非美國本土出生者、經常出國旅行或者有財務困難的雇員，接受測謊的次數更為頻繁。
FBI在18個月前改變測謊規定，被指控採取反制措施的雇員有機會再接受至少一次測謊。至於是否暫時終止職務或者無薪休假，都是依個案決定。
聯邦調查局一位發言人告訴福克斯新聞：「所有員工都要定期接受測謊，以確定該名員工持續處理機密訊息不至於影響國家安全。測謊是FBI進行調查所使用的一項工具，在決定員工是否為內部威脅時，不會僅僅基於測謊結果。」
美國之音報導，加州華裔民主黨眾議員劉雲平（Rep. Ted Lieu）今年5月出席眾議院政府監督與改革委員會聽證會時表示，他的辦公室時常收到一些亞裔政府雇員的投訴，說他們的亞裔背景導致他們沒有通過政府的安全背景調查。
劉雲平詢問國家情報局長辦公室反間諜事務負責人威廉姆斯‧伊萬尼納（William Evaninazxbf )，這些亞裔人士無法通過背景調查是否與他們的族裔背景有關。
伊萬尼納回答說完全不是。他說：「我認為，沒有發生過調查人員以種族或民族來決定一個美國公民是否通過調查。這是第一點。第二，你提到的那些案件，根據我在聯邦調查局任職19年的經驗，我可以向你保證，聯邦調查局的調查不會基於一個人的種族或民族背景因素。」
律師扎伊德（Mark Zaid）告訴福克斯新聞，要指認「內部威脅」（insider-threat）人士並不是那麼簡單的事，他的很多華裔客戶是FBI等情報單位的雇員，並沒有做其它任何錯事，但都被工作單位指認是「內部威脅」人士，真正有問題的是FBI，並不是他的客戶。
根據扎伊德的說法，聯邦政府執行「內部威脅」計劃所依據的標準是有問題的。扎伊德一位不願具名的客戶說，他在接受內部的例行測謊時，FBI的評估員指他使用「反制措施」（counter measures），試圖影響測試的準確性。
這名客戶說，在被指認採取反制措施後，會被要求無限期進行無薪休假，而且不能在其它國家安全部門找工作。扎伊德和這名客戶說，雖然提出上訴但沒有時間表，通常第一級審查要花一年多的時間。
扎伊德說：「對於這些雇員的遭遇，沒有任何高級別官員或國會議員關心，雖然有些人的案例很幸運的得到解決，但只是少數情況。有些人的無薪休假長達兩、三年，沒有人為這些人的遭遇發聲。我對這個系統的運作感到失望和悲傷。」
國家生物技術訊息中心（National Center for Biotechology Information）稱，「反制措施」是故意改變行為來影響測謊結果，包括使用「身體反制手段」（如咬舌或將腳趾緊壓地板）或「精神反制手段」（如以7為尾數來倒數）等。
馬里蘭大學犯罪學家馬瑞羅（Thomas Mauriello）表示，最重要的是如何找出試圖通過測謊以獲得敏感和機密訊息的間諜，而不是挑出測謊時過於緊張的人。
扎伊德說，FBI執行「內部威脅」計劃已使無辜的雇員陷入恐慌，一旦被指認是內鬼，就很難翻身。
他說：「所有測謊設備都是在測量受試者的呼吸、心率、膚電反應（Galvanic Skin Response），並據此決定受試者是否在說謊。如果受試者的生理反應下降，表示沒有說謊。」
馬瑞羅表示有時會發生爭議。他說：「當受試者被告知沒有通過測謊時，會試圖採用反制措施幫助自己通過測試，而不是單純地接受測試。」
在美國安全部門工作的雇員，每五年要接受測謊。非美國本土出生者、父母非美國本土出生者、經常出國旅行或者有財務困難的雇員，接受測謊的次數更為頻繁。
FBI在18個月前改變測謊規定，被指控採取反制措施的雇員有機會再接受至少一次測謊。至於是否暫時終止職務或者無薪休假，都是依個案決定。
聯邦調查局一位發言人告訴福克斯新聞：「所有員工都要定期接受測謊，以確定該名員工持續處理機密訊息不至於影響國家安全。測謊是FBI進行調查所使用的一項工具，在決定員工是否為內部威脅時，不會僅僅基於測謊結果。」
美國之音報導，加州華裔民主黨眾議員劉雲平（Rep. Ted Lieu）今年5月出席眾議院政府監督與改革委員會聽證會時表示，他的辦公室時常收到一些亞裔政府雇員的投訴，說他們的亞裔背景導致他們沒有通過政府的安全背景調查。
劉雲平詢問國家情報局長辦公室反間諜事務負責人威廉姆斯‧伊萬尼納（William Evaninazxbf )，這些亞裔人士無法通過背景調查是否與他們的族裔背景有關。
伊萬尼納回答說完全不是。他說：「我認為，沒有發生過調查人員以種族或民族來決定一個美國公民是否通過調查。這是第一點。第二，你提到的那些案件，根據我在聯邦調查局任職19年的經驗，我可以向你保證，聯邦調查局的調查不會基於一個人的種族或民族背景因素。」
