鼓勵生育 韓建議企業讓員工準時下班

(Getty Images)
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【記者黃捷瑄 /綜合報導】

韓國也正面臨人口高齡化、少子化的長期經濟危機,為拯救「嚴重不足」的生育率,韓國福祉部日前公布鼓勵生育的措施,包括不通知老闆,準時下班等,但民眾質疑新政策的有效性。

據《韓國先驅報》報導,福祉部25日宣布對抗人口危機的短期緊急措施,包括擴大補助治療不孕症,提高補貼準備迎接第二胎的父母等。

福祉部的目標是把生育率從現在每名女性1.24個小孩,到2020年能提高到1.5個小孩,換句話說,明年的新生兒至少要增加2萬個。當局還要求企業改變文化,允許員工有更多時間陪伴配偶,從而提高生育率。

韓國最被垢病的是工時長,屬經濟合作暨發展組織(OECD)34個會員國之最,此外,喝酒應酬被視為一種職業義務。

福祉部給企業的友善家庭建議之一,是讓員工準時下班,不用跟主管道別。在韓國,向主管或前輩道別被認為是基本禮貌。

但在實際生活裡,一名保留姓名的政府官員說,他聽說許多韓國人無法準時下班,因為去找老闆或主管時,可能被分派更多工作,或引起主管不悅。

官員也希望藉這些措施能幫韓國人平衡工作與家庭。

在OECD國家中,韓國男性花在家務的時間最短。數據顯示,2014年,女性平日約花3小時25分鐘在家務上,男性平日只花39分鐘,部分原因是工時長。2014年,只有4.45%的韓國爸爸請了陪產假。

一份調查顯示,男性不請陪產假的原因多是擔心負面影響,如被降級。

33歲、在首爾大企業工作的職業婦女金小姐批評,政府的政策不切實際,甚至是太天真了。她說,她的公司也不用跟上級說再見,但標準是老闆走了大家才可以下班。她認為,或許公家機關可能,但私人企業不可能。◇

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