鼓勵生育 韓建議企業讓員工準時下班

韓國也正面臨人口高齡化、少子化的長期經濟危機，為拯救「嚴重不足」的生育率，韓國福祉部日前公布鼓勵生育的措施，包括不通知老闆，準時下班等，但民眾質疑新政策的有效性。

據《韓國先驅報》報導，福祉部25日宣布對抗人口危機的短期緊急措施，包括擴大補助治療不孕症，提高補貼準備迎接第二胎的父母等。

福祉部的目標是把生育率從現在每名女性1.24個小孩，到2020年能提高到1.5個小孩，換句話說，明年的新生兒至少要增加2萬個。當局還要求企業改變文化，允許員工有更多時間陪伴配偶，從而提高生育率。

韓國最被垢病的是工時長，屬經濟合作暨發展組織（OECD）34個會員國之最，此外，喝酒應酬被視為一種職業義務。

福祉部給企業的友善家庭建議之一，是讓員工準時下班，不用跟主管道別。在韓國，向主管或前輩道別被認為是基本禮貌。

但在實際生活裡，一名保留姓名的政府官員說，他聽說許多韓國人無法準時下班，因為去找老闆或主管時，可能被分派更多工作，或引起主管不悅。

官員也希望藉這些措施能幫韓國人平衡工作與家庭。

在OECD國家中，韓國男性花在家務的時間最短。數據顯示，2014年，女性平日約花3小時25分鐘在家務上，男性平日只花39分鐘，部分原因是工時長。2014年，只有4.45%的韓國爸爸請了陪產假。

一份調查顯示，男性不請陪產假的原因多是擔心負面影響，如被降級。

33歲、在首爾大企業工作的職業婦女金小姐批評，政府的政策不切實際，甚至是太天真了。她說，她的公司也不用跟上級說再見，但標準是老闆走了大家才可以下班。她認為，或許公家機關可能，但私人企業不可能。◇