華信勞資協商破局 中秋節擬集體休假

華航勞資爭議延燒，昨（12）日近百名華信空服員聚集在公司前，高喊「我是華信，不是阿信！」華信企業工會表示，要求華信公司在員工的薪資、津貼上比照母公司華航。不過工會昨日與華信的協商破局，工會擬發起於中秋節集體合法休假，目前估計約有300人加入，而在走完罷工程序之後，預計於明年元旦展開罷工。

華信企業工會提出：同工同酬、津貼比照、工時依法、休假及國定假日、簽訂團體契約與禁止搭便車條款等6大項訴求。工會表示，華信員工薪資待遇應比照華航，雖是子公司但薪資不應有落差。

至於在津貼上，包含地勤、代理、地勤差旅、空勤差旅、風險等津貼也應比照華航。工時部分，應依照《勞基法》規定安排工時，不得有變形工時，且單一航程8小時以下，不適用《勞基法》84-1條。

華信企業工會表示，休假上應保障員工年休假123天，不得挪移國定假日，他們已收到來自會員約300份拒絕挪移國定假日聲明書，公司必須給予會員依法休假的權利；同時也要求華航集團決策者何煖軒出面與華信工會進行協商，以免與華信公司達成共識後，與母公司華航出現落差而延宕。

華信空服員年休84天，不及華航空服員的年休123天，執業18年的華信座艙長凌志謙表示，公司將航線分給母公司，導致就算有休假，但工時縮水，另外華信空服員的薪資僅華航空服員的六成，也希望待遇比照母公司員工。

華信企業工會昨日下午2時與華信公司展開1個小時的協商，與會代表包括華信總經理韓梁中與工會理監事，協商最終破局。華信表示，同意工會所提出的：國定例假日給付雙倍薪資、支付補貼制服洗滌費用等訴求，在津貼議題上也釋出善意，但「同工同酬」議題上，工會要求完全比照華航薪資福利，該議題還無法達成共識，因此協商未能完成。

雖協商破局但仍持續溝通中，華信表示，將積極與工會協商「同工同酬」訴求，以及其所衍生的各項議題，但考量華信與華航在國內、國際航線作業及規模的不同，及參考經營型態類似的立榮、復興等國內航空的工作條件後，將合理調升各項薪資、福利及休假等。◇