高啟全出走 財金首長：應提高留才誘因

近日傳出南亞科前總經理高啟全跳槽中國紫光集團，為台灣半導體業界投下震撼彈。財政部長張盛和昨（6）日回應，指財政部研擬提供一些優惠，例如對重要關鍵性人才，給他限制型股票，提供淨值跟市價孰低的一些課稅方式，來減輕其租稅負擔。

張盛和表示，相關消息顯示政府要持續積極培養人才，部會延攬人才的方案也須加強配合，目前經濟部《產業創新條例》的修正案中，也會針對延才、攬才方面加強配合。

他提到，政府已經放寬企業可發放「限制型股票」給具關鍵影響的特定員工，依取得時每股淨值計算所得課稅，減輕相關人才的租稅負擔。金管會主委曾銘宗則認為，台灣須進一步研究提高挽留員工的誘因，金管會已提出員工認股比例措施，應可以適度挽留人才。

至於高啟全跳槽是否會衝擊台灣產業？曾銘宗表示，DRAM相關產業並非1人就可以決定，高啟全的動向對產業影響不大。

郭台強：不至於危害國安

電電公會理事長郭台強昨日則表示，高啟全在記憶體行業非常有經驗，是舉足輕重的人士，一定要想辦法挽留他；至於高加入紫光集團，是否危害國安？郭台強提到，高啟全儘管有豐富產業經驗，但還不至於到危害國安的層級。

談到台灣人才流失問題，郭台強表示留才要有政策工具配合，過度強調公平正義不能解決問題。他強調，怎麼在租稅政策方面保留人才，是政府必須馬上要做的事情，建議要從激勵從業人員下手。◇