勞退新制10周年 勞團籲增雇主提撥率

勞動部舉辦「勞退新制十周年成果展」。不過，場外多個勞團抗議勞退新制是一場騙局，指出問題眾多，包括現行提撥6%無法滿足勞工退休基本生活、雇主提撥不實，高薪低報等問題。要求勞動部提高雇主提撥比率至12.5%，且應立即開辦延壽年金保險，才能真正落實保障勞工。

陳雄文致詞表示，退休金個人專戶數已破千萬，勞退基金規模迅速增加，至103年高達1.3兆元。為保障勞工退休金權益，今年2月已修訂《勞基法》第28條，將勞工債權順位提高到與銀行債權相同等。

全國關廠工人連線代表毛振飛指出，雇主提撥6%太低不足以支撐生活費用，甚至有雇主提撥退休金是從勞工原薪資中扣除，等於變相減薪，或出現高薪低報情況。

毛振飛認為，根據估算，勞退提撥至少要提高至12.5%，才能保障退休後領取的薪資替代率可以達到7成，以保障生活。

另外，勞動部回應，《勞工退休金條例》也規定適用勞退新制之勞工，得在不超過每月工資之6%範圍內自願提繳退休金，享有稅賦優惠。有關勞團建議提高勞退新制提撥率，仍需平衡勞資利益並凝聚共識，審慎研議。

勞動部表示，為確保勞工生存期間有合宜退休金，已研擬修法讓工作年資滿15年以上勞工，除得請領月退休金外，也得選擇一次退休金，並刪除延壽年金。◇